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Redação TNCom o avanço da tecnologia, entrevistas de emprego conduzidas por robôs estão se tornando uma realidade. Especialistas alertam para a necessidade de nos adaptarmos a esse novo paradigma. Em uma recente experiência compartilhada no TikTok, uma mulher chamada Ken relatou a situação inusitada em que seu assistente de IA falhou durante uma entrevista, repetindo a frase "vertical bar pilates" incessantemente. A gravação gerou inquietação, levando-a a comentar sobre a estranheza de depender de uma IA para um momento tão pessoal.
Segundo a professora assistente Emily DeJeu, da Universidade Carnegie Mellon, entrevistas automatizadas são tendência no mercado de trabalho. As empresas buscam aumentar eficiência e agilidade nas etapas iniciais da contratação, especialmente em um ambiente de alta competitividade. "A adoção de tecnologias que prometem economizar tempo e dinheiro é uma busca inevitável", afirmou DeJeu.
A IA já está sendo utilizada para ajudar candidatos a personalizar seus currículos e, por sua vez, os empregadores implementam essas ferramentas para filtrar milhares de candidaturas. O uso crescente de IA nas entrevistas levanta questões éticas, especialmente para candidatos mais novos que podem não perceber que estão interagindo com uma máquina.
DeJeu salienta a importância de manter um elemento humano durante o processo de seleção, pois a experiência de ser avaliado por um robô pode causar desconforto. A especialista recomenda que os candidatos que sabem que irão se encontrar com um robô se preparem focando em três aspectos principais conhecidos como os "três V's":
Os visuais impressionam, por isso, prepare seu ambiente e vista-se de forma apropriada para uma entrevista. "Use seu terno e pense na sua apresentação visual", orienta DeJeu. É crucial mostrar expressões engajadas e usar a linguagem corporal de maneira adequada.
As nuances vocais também são observadas pela IA. O ritmo da fala, a variedade vocal e o uso de palavras de preenchimento devem ser refinados. "Pratique suas respostas para soar fluente e minimize palavras de preenchimento", sugere a especialista.
Por último, preste atenção às palavras que você usa. DeJeu recomenda a utilização de palavras-chave que aparecem nos anúncios de emprego, pois as IAs podem rastrear essas informações de maneira precisa. "Sua preparação deve considerar que estas ferramentas são bem mais competentes em captar detalhes do que um recrutador humano", conclui.
Com o aumento das entrevistas sendo feitas por robôs, especialmente para empregos de nível inicial e meio-período, a Geração Z encontra-se em uma posição desafiadora. Estes jovens profissionais precisam enfrentar as complexidades dessa nova dinâmica no mundo do trabalho, que está em constante transformação.