Retorno ao Escritório em Meio ao Terror
Após um trágico tiroteio que resultou na morte de quatro pessoas em um edifício na Park Avenue, os trabalhadores de Nova York enfrentam um novo cotidiano ao retornarem ao escritório. O local continua fechado para investigações, mas muitos funcionários mostraram-se dispostos a reagir à violência e seguir com suas rotinas.
Sentimentos de Ansiedade e Resiliência
"Infelizmente, essas coisas estão acontecendo com frequência", observou Bo Mitchell, presidente da 911 Consulting. Ele destacou a sensação de um "novo normal" em um cenário onde a violência no trabalho tornou-se uma preocupação crescente. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, em 2022, os homicídios no ambiente de trabalho aumentaram 8,9% em comparação ao ano anterior.
Apoio e Recursos para Funcionários
Empresas afetadas estão tomando medidas para apoiar seus funcionários. A Blackstone, por exemplo, permitiu que seus colaboradores trabalhassem de casa e disponibilizou serviços de aconselhamento. A KPMG também fechou seu escritório temporariamente e orientou os colaboradores a trabalharem remotamente.
Continuando com a Rotina Diária
Apesar das dificuldades, muitos trabalhadores em Manhattan continuam suas rotinas. Jim Santana, que estava a caminho do trabalho no dia do incidente, afirmou que quer "manter a mente ocupada". Outro executivo, Ross Eisenberg, comentou que os nova-iorquinos têm mostrado uma capacidade impressionante de seguir em frente após tragédias.
Iniciativas para Confortar Funcionários
Os especialistas em gerenciamento de crises destacam a necessidade de as empresas comunicarem claramente suas políticas de segurança e fornecerem apoio psicológico. Michelle Sinning, especialista em gestão de crise, sugeriu a implementação de um regime de trabalho gradual para ajudar os colaboradores a se readequarem ao ambiente de escritório.
O Papel Crucial dos Empregadores
Prover suporte emocional é fundamental para os funcionários que vivenciam a violência no trabalho. Mitchell enfatiza a importância do aconselhamento e da comunicação clara, considerando as necessidades específicas dos colaboradores afetados como prioridade. "Elas precisam de muito apoio", concluiu.
