Recrutamento mais eficiente: O novo cenário das contratações
Um estudo recente da Goldman Sachs revela que as empresas estão se aprimorando na tarefa de contratacao, apesar de uma queda acentuada no ritmo de contratações. A análise indica que a diminuição de saídas precoces no emprego sugere uma melhor adequação entre trabalhadores e funções, um fenômeno observado em várias economias desenvolvidas.
A pesquisa constatou que, embora o número de contratações esteja em declínio, as empresas estão conseguindo acertar mais na hora de encaixar funcionários em papéis adequados. Isso se deve, em parte, à redução nas separações de curto prazo, ou seja, trabalhadores que deixam ou perdem seus empregos logo após serem contratados. Essa tendência aponta que tanto empregadores quanto trabalhadores estão se tornando mais habilidosos em identificar as melhores combinações logo de início, mesmo em um cenário de resfriamento dos mercados de trabalho após o aumento das contratações pós-pandemia.
Os economistas da Goldman Sachs destacam que "maior parte da redução na rotatividade reflete uma queda nas separações de emprego ocorrendo dentro de um ou dois trimestres após a contratação, um padrão que sugere que trabalhadores e empresas têm se tornado melhores em identificar 'boas' combinações ao longo do tempo".
Historicamente, as separações de curto prazo eram comuns devido ao fato de que algumas contratações não se mostravam adequadas entre empregadores e empregados. Contudo, essas separações vêm caindo consistentemente em economias desenvolvidas nas duas últimas décadas, com uma aceleração dessa queda observada após a pandemia. Dados do Censo dos Estados Unidos e da força de trabalho canadense corroboram essa tendência.
Essa diminuição parece ser ampla, abrangendo diversos setores. O fenômeno pode ser explicado por mudanças na composição da força de trabalho, indicando uma transformação estrutural na maneira como trabalhadores e empresas estabelecem as correspondências de trabalho. Os economistas da Goldman afirmam: "Em nossa opinião, a melhor explicação para a queda nas separações de curto prazo é que as melhorias na informação e os processos de triagem aprimorados aumentaram a capacidade de empresas e trabalhadores de identificar 'boas' correspondências".
Ferramentas como LinkedIn, Glassdoor e Indeed têm fornecido aos trabalhadores uma visão sobre a cultura e as condições de trabalho das empresas antes mesmo de aceitarem uma vaga. Ao mesmo tempo, os empregadores estão cada vez mais utilizando ferramentas digitais de triagem — incluindo inteligência artificial — para avaliar candidatos e filtrar aplicações. Esses recursos podem contribuir para a redução de erros nas contratações.
Melhores correspondências acarretam menos saídas precoces, diminuindo a necessidade de as empresas contratarem substitutos. Essa mudança também pode tornar o mercado de trabalho mais eficiente no geral. Com menos correspondências de emprego malsucedidas, há uma redução do desemprego friccional — o tipo de desocupação que ocorre quando trabalhadores transitam entre empregos. A análise da Goldman Sachs ocorre em meio a debates sobre o atual cenário do mercado de trabalho, que alguns economistas descrevem como um ambiente de "baixas contratações e baixas demissões". Nesse cenário, uma nova queda nas contratações poderia fazer com que o desemprego aumentasse mais rapidamente, especialmente para trabalhadores deslocados e jovens, que têm menos oportunidades disponíveis.