A política de licença maternidade nos Estados Unidos é um tema de crescente importância, especialmente em um cenário onde o país se destaca por não garantir uma licença parental paga nacionalmente. De acordo com a pesquisa da UCLA, liderada pela pesquisadora Hillary Cookler, as políticas de licença parental variam significativamente entre as 500 maiores empresas dos EUA. Em meio a essa diversidade, 18 empresas se destacam por suas políticas transparentes e pela extensão do tempo de licença oferecido.
A pesquisa revela que, enquanto a maioria das empresas oferece algum tipo de licença, apenas algumas se destacam pela generosidade e clareza de suas políticas. A seguir, apresentamos algumas das principais empresas que se destacam nesse aspecto: 1. Adobe A Adobe oferece até 182 dias (26 semanas) de licença paga para mães que dão à luz, além de permitir que as mães iniciem a licença até 30 dias antes do parto.
Para pais adotivos, a empresa também oferece 182 dias de licença paga, desde que a criança tenha menos de 6 anos. 2. Amazon Na Amazon, as mães podem iniciar sua licença paga quatro semanas antes do nascimento do bebê, recebendo até 20 semanas de licença totalmente paga.
Os pais que apoiam ou adotam têm direito a seis semanas de licença. A empresa também possui um programa de compartilhamento de licença, permitindo que os funcionários transfiram parte de sua licença para um parceiro que não tenha licença paga. **3.
Capital One A Capital One oferece 20 semanas de licença paga para mães que dão à luz e 12 semanas para todos os outros novos pais. 4. Citigroup** Todos os novos pais na Citigroup recebem 16 semanas de licença paga para se dedicarem ao vínculo com o recém-nascido.
As mães que dão à luz recebem mais seis a oito semanas de licença, dependendo do tipo de parto, totalizando até 24 semanas. 5. eBay A eBay oferece 20 semanas de licença totalmente paga para mães e 12 semanas para pais não birthing.
Além disso, a empresa oferece benefícios adicionais para construção familiar, incluindo reembolso de até $10. 000 para adoção e até $25. 000 para gestação de substituição.
6. Eli Lilly Na Eli Lilly, todas as novas mães têm direito a 20 semanas de licença paga, que inclui 12 semanas de licença paga e 8 semanas de licença não paga. **7.
GlobalFoundries A GlobalFoundries oferece 20 semanas de licença paga para todos os pais. 8. Hewlett Packard Enterprise** A Hewlett Packard oferece seis meses de licença paga para todos os novos pais, permitindo flexibilidade na utilização desse tempo.
9. Lam Research Na Lam Research, as mães recebem em média 26 semanas de licença paga, com a possibilidade de obter mais tempo se certificado por um médico. **10.
Morgan Stanley Todos os novos pais na Morgan Stanley recebem 16 semanas de licença paga, além de seis a oito semanas adicionais para mães. 11. NVIDIA** As mães na NVIDIA têm direito a 22 semanas de licença paga, além de reembolso ilimitado para despesas de adoção e gestação de substituição.
12. Oracle A Oracle oferece até 14 semanas de licença paga para novos pais, com a possibilidade de mais tempo para mães. **13.
S&P Global A S&P Global oferece 26 semanas de licença paga para todos os novos pais. 14. Salesforce** Os cuidadores primários na Salesforce recebem 26 semanas de licença paga, enquanto os cuidadores secundários têm direito a 12 semanas.
15. Synchrony Financial A Synchrony Financial oferece 22 semanas de licença paga para mães e 12 semanas para pais não birthing. **16.
The Hershey Company A Hershey Company oferece 20 semanas de licença salarial para todos os novos pais. 17. Truist** Na Truist, as mães podem combinar suas licenças para totalizar 20 semanas.
18. Workday A Workday permite que novas mães combinem 12 semanas de licença de maternidade com 12 semanas de licença de vínculo, totalizando 24 semanas. Essas políticas de licença maternidade não apenas refletem a responsabilidade social das empresas, mas também têm um impacto significativo na vida das famílias.
Em um país onde a licença parental paga não é garantida, as decisões das empresas podem influenciar diretamente a forma como as famílias planejam e cuidam de seus filhos. A pesquisa de Cookler indica que, apesar de algumas empresas estarem reduzindo os benefícios de licença, a tendência geral é de expansão das políticas de licença parental, com mais empresas oferecendo períodos mais longos de licença paga. Isso representa um avanço importante para a equidade no local de trabalho e para o bem-estar das famílias nos Estados Unidos.