No cenário atual do mercado de trabalho, a busca por um novo emprego se tornou um desafio significativo, especialmente em setores que ainda enfrentam dificuldades. A importância do networking, ou seja, a construção de conexões profissionais, se destaca como uma das principais estratégias para se sobressair em um processo seletivo. Observadores do ambiente de trabalho afirmam que fazer conexões genuínas pode ser a chave para se destacar em um mercado de trabalho competitivo, onde os trabalhadores de colarinho branco não possuem mais a mesma alavancagem que tinham há alguns anos.
A dinâmica do mercado de trabalho mudou drasticamente desde a pandemia. Durante o período de contratações em massa, muitos profissionais desfrutaram de uma posição de força, mas essa realidade agora é diferente. Com a desaceleração do mercado, especialmente em setores como tecnologia, a simples aplicação para vagas online pode parecer uma tarefa fútil.
Nesse contexto, o networking se torna ainda mais crucial. Fazer networking pode parecer uma tarefa desconfortável, mas é uma das melhores maneiras de conseguir um emprego atualmente. No entanto, muitos profissionais, ocupados com suas responsabilidades diárias, podem ver isso como uma obrigação a mais em suas agendas.
Apenas curtir algumas postagens no LinkedIn não é suficiente, segundo especialistas. A construção de relacionamentos autênticos é essencial para se destacar em um mercado de trabalho que se tornou mais seletivo e exigente. A pressão adicional da inteligência artificial, que está assumindo cada vez mais funções, também contribui para a necessidade de um networking eficaz.
À medida que as empresas investem mais em tecnologia, os empregadores se tornam mais exigentes na hora de contratar. Isso significa que, para conseguir uma nova posição, os candidatos precisam se esforçar mais do que antes. Ivan Misner, fundador da BNI, uma organização de networking focada em referências, compara a construção de relacionamentos a cultivar uma árvore.
"O melhor momento para plantar uma árvore foi há 20 anos. O segundo melhor momento é agora", afirma Misner. Ele aconselha os profissionais a começarem a se conectar com pessoas antes de precisarem de um emprego.
Isso implica que aqueles que não estabeleceram uma rede de contatos devem começar a fazê-lo imediatamente. Dorie Clark, coach de comunicação e professora na Columbia Business School, ressalta que a atenção das pessoas está frequentemente fragmentada devido à quantidade de informações disponíveis. "O que sempre chamará sua atenção é um relacionamento próximo com pessoas que você se importa e deseja ajudar", diz Clark.
Muitas vezes, os empregos são encontrados não através de contatos diretos, mas por meio de conhecidos. Isso é o que ela chama de "economia de favores", onde as pessoas ajudam outras que não conhecem bem, mas que estão conectadas a alguém que elas conhecem. Clark também alerta sobre os perigos de depender excessivamente das redes sociais para networking, pois isso pode criar uma ilusão de conexão produtiva.
Em vez disso, ela sugere que os profissionais busquem maneiras mais personalizadas de se conectar, como enviar uma mensagem de texto a um conhecido sem esperar uma resposta imediata. Um simples "olá" ou compartilhar algo que lembre a pessoa pode fazer a diferença. Além disso, o networking é fundamental porque, em um cenário onde currículos se acumulam para uma vaga, é difícil para os gerentes de contratação se destacarem.
Gorick Ng, conselheiro de carreira da Universidade de Harvard, observa que um candidato pode se destacar quando alguém dentro da organização recomenda seu currículo, dizendo ao gerente de contratação que a pessoa é confiável e agradável. Isso pode dar a um candidato uma vantagem significativa em um processo seletivo. Portanto, para aqueles que estão em busca de um novo emprego, é vital serem vistos, ouvidos e lembrados.
Os gerentes de contratação são menos propensos a contratar alguém que não despertou seu interesse como candidato. Em um mercado de trabalho que se tornou mais desafiador, o networking não é apenas uma opção, mas uma necessidade para quem deseja se destacar e garantir uma nova oportunidade profissional.