Desconfiança sobre CEO da OpenAI levanta questões sobre o futuro da tecnologia
Sam Altman, o CEO da OpenAI, exerce um poder significativo, mas também enfrenta muitas críticas. Recentemente, uma matéria do jornal The New Yorker se debruçou sobre a história de Altman e revelou que há uma considerável desconfiança por parte de várias pessoas que já trabalharam com ele. Essa situação é especialmente preocupante, considerando que a tecnologia da OpenAI pode transformar o mundo.
Entre as potenciais desvantagens associadas à expansão da inteligência artificial (IA), uma empresa destacou questões cruciais: a ameaça a empregos e indústrias inteiras, o uso indevido da tecnologia por indivíduos mal-intencionados, sistemas desalinhados que escapam do controle humano e a possibilidade de governos ou instituições usarem a IA de maneiras que possam prejudicar valores democráticos. Se você está surpreso em saber que essa avaliação de riscos vem da própria OpenAI, a empresa pioneira no desenvolvimento de IA, não deveria estar: a preocupação com o uso e os efeitos da tecnologia é um princípio que fundamentou a criação da OpenAI em 2015, quando Sam Altman e outros fundaram uma entidade sem fins lucrativos com o objetivo específico de gerenciar tais riscos.
A OpenAI tem um histórico complexo e único, além de uma estrutura de funcionamento incomum, dividida entre fins lucrativos e não lucrativos. Uma constante, no entanto, é que Altman ainda lidera a companhia e que muitas pessoas que o conheceram não confiam nele. Essa é a mensagem central do perfil extenso sobre Altman publicado no The New Yorker, assinado por Ronan Farrow e Andrew Marantz, no qual ele é frequentemente descrito por ex-colegas como alguém "escorregadio, no mínimo". Um ex-membro do conselho da OpenAI chegou a afirmar: "Ele não se sente restringido pela verdade".
Essas alegações não são novidade. No outono de 2023, o conselho da OpenAI demitiu Altman, alegando que ele "não foi consistentemente honesto em suas comunicações". Altman, então, implementou uma espécie de "contragolpe", sendo reempossado como CEO, enquanto muitos de seus detratores deixaram a empresa. O fato de que várias pessoas que trabalharam com Altman agora não desejam mais fazer parte de sua equipe não é surpresa. Existem diversas empresas fundadas por ex-colegas de Altman que se tornaram adversários — o exemplo mais notável é a Anthropic, liderada por Dario Amodei, ex-executivo da OpenAI, cuja aversão a Altman foi amplamente documentada.
Se você procura mais evidências de que trabalhar com Sam Altman pode ser complicado, vale consultar o portal The Information, que relata que ele parece ter desavenças com a CFO Sarah Friar, o que representa um problema para uma empresa que se prepara para um IPO significativo ainda este ano. Dentre os problemas aparentes, Friar teria comunicado a alguns colegas que não acreditava que a empresa estivesse pronta para abrir capital em 2026. Em resposta, a OpenAI divulgou uma citação que segundo ela foi conjunta entre Altman e Friar, contestando a reportagem do The Information, que afirmava que Friar tinha sido excluída de reuniões importantes sobre as finanças da empresa: "Nós dois estivemos diretamente envolvidos em todas as decisões relevantes relacionadas à computação ao longo do último ano e meio."
A OpenAI também se manifestou sobre a matéria do The New Yorker, afirmando: "Grande parte do conteúdo revisita eventos já reportados por meio de alegações anônimas e anedóticos seletivos oriundos de pessoas com agendas claras." Essa situação nos leva de volta ao novo documento da OpenAI, intitulado "Política Industrial para a Era da Inteligência: Ideias para Colocar as Pessoas em Primeiro Lugar", que declara que a IA será incrível, mas haverá algumas desvantagens. O documento sugere que deveríamos "iniciar uma conversa sobre a governança da IA avançada". Entre as propostas, está a mudança no código tributário para extrair mais dinheiro de grandes empresas e dos ricos, a fim de compensar a queda de receita tributária que pode ocorrer se muitas pessoas perderem seus empregos devido à automação. Outra ideia apresentada é a implementação de impostos adicionais para empresas que demitirem funcionários devido ao uso de IA. Isso significa que, se a IA cumprir suas promessas, pode provocar mudanças drásticas e desestabilizadoras. Portanto, estamos em uma posição em que precisamos depositar uma enorme confiança nas pessoas que gerenciam as empresas de IA. Relatos como o do The New Yorker dificultam a construção dessa confiança em Altman.