No atual cenário de mercado de trabalho, onde a concorrência é acirrada e as ferramentas digitais facilitam a candidatura a vagas, a importância do networking se destaca como um diferencial crucial para os candidatos. Segundo especialistas em carreira, construir relacionamentos profissionais pode ser mais eficaz do que confiar apenas em um currículo ou em uma aplicação online. A ideia é que, após se candidatar a uma vaga, o candidato deve iniciar sua "corrida de networking" para descobrir quem pode ter conexões dentro da empresa desejada.
### A Importância do Networking A construção de uma rede de contatos é essencial, especialmente para aqueles que estão começando suas carreiras e podem não ter muita experiência. Andy Chan, diretor do Escritório de Desenvolvimento Pessoal e de Carreira da Wake Forest University, afirma que "as pessoas contratam pessoas, não papéis". Essa frase resume a essência do que muitos recrutadores buscam: conexões e recomendações que podem abrir portas em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo.
### Estratégias de Networking Os especialistas recomendam que os candidatos dediquem cerca de 60% a 70% do seu tempo em atividades de networking e apenas 30% a 40% em candidaturas online. Isso contrasta com a prática comum de muitos estudantes, que tendem a gastar 100% do seu tempo apenas em aplicações. Para aqueles que não têm muitos contatos na área, os escritórios de carreira das universidades podem ser uma boa fonte de conexões, ajudando a conectar os alunos com ex-alunos e recrutadores corporativos.
Uma estratégia eficaz é solicitar entrevistas informativas, onde o candidato pode conversar brevemente com alguém que admira sobre sua trajetória profissional. Essa abordagem não só ajuda a construir relacionamentos, mas também permite que o candidato faça uma pesquisa prévia sobre a empresa e a pessoa com quem está conversando, mostrando que valoriza o tempo do outro. ### O Que Fazer Após a Candidatura Após enviar uma candidatura, é fundamental transformar essa ação em uma "corrida de networking".
Jane Curran, chefe global de operações de RH da JLL, enfatiza que, embora seja necessário se candidatar a cargos que fazem sentido, é igualmente importante fazer o trabalho de casa para se destacar. Isso pode incluir visitar o LinkedIn para identificar conexões na empresa e descobrir como se destacar para conseguir uma entrevista. Catherine Fisher, especialista em carreira do LinkedIn, complementa que o networking não precisa ser algo grandioso, como jantares frequentes.
Pequenos gestos, como comentar de forma substancial em postagens de colegas ou enviar uma mensagem simples para manter o contato, podem ser muito eficazes. O importante é manter essas relações aquecidas, pois elas podem ser úteis quando o candidato precisar de apoio. ### O Papel do Currículo Embora o networking seja frequentemente considerado essencial, isso não significa que o currículo deva ser negligenciado.
Kathleen Powell, diretora de carreira da William & Mary, alerta que muitos empregadores utilizam softwares de rastreamento de candidatos para fazer uma triagem inicial dos currículos, buscando palavras-chave que correspondam às descrições das vagas. Portanto, é crucial que o currículo seja bem organizado e fácil de ler, especialmente se for examinado por um humano. ### Conclusão Em um mercado de trabalho desafiador, onde a tecnologia e a inteligência artificial estão cada vez mais presentes, a capacidade de se conectar e construir relacionamentos pode ser o que diferencia um candidato de outro.
O networking não é apenas uma habilidade a ser desenvolvida; é uma parte essencial da estratégia de busca de emprego que pode levar a oportunidades que um currículo sozinho não conseguiria proporcionar. Portanto, ao se preparar para entrar no mercado de trabalho, lembre-se: aplique-se, mas também comece a "hustle" para construir sua rede de contatos.