O Banco de Montreal (BMO) anunciou que exigirá que seus funcionários retornem ao escritório quatro dias por semana a partir do dia 15 de setembro. Essa decisão alinha-se a um movimento crescente entre instituições financeiras no Canadá e nos Estados Unidos, que têm implementado políticas de retorno ao trabalho (RTO) mais rigorosas.
De acordo com um comunicado emitido na última quinta-feira, a instituição, que conta com mais de 53 mil empregados, declarou que a presença on-site será obrigatória "onde a capacidade imobiliária existente permitir." O porta-voz do BMO, John Fenton, ressaltou que "nossas instalações têm um papel poderoso em nos ajudar a servir nossos clientes e comunidades, enquanto moldam nossa cultura e produtividade organizacional."
Essa mudança se junta a outras iniciativas similares, como a do Scotiabank, que também anunciou que seus funcionários devem trabalhar presencialmente quatro dias por semana a partir de setembro, citando a necessidade de mais colaboração. O Royal Bank of Canada também se prepara para trazer seus colaboradores de volta ao escritório com a mesma frequência.
Nos Estados Unidos, o JPMorgan está adotando uma abordagem mais rigorosa, com um mandado total de retorno ao escritório em cinco dias, gerando reações negativas entre os funcionários, que estão buscando formar um sindicato e considerando ofertas de concorrentes. Por sua vez, o Banco de Nova York Mellon também determinou que, a partir de 2 de setembro, seus empregados devem estar no escritório pelo menos quatro dias por semana, abandonando seu modelo híbrido anterior, que permitia a presença três vezes por semana.
Enquanto isso, instituições como Wells Fargo e Bank of America estão exigindo que suas equipes que atendem clientes compareçam ao escritório pelo menos quatro ou cinco dias na semana, com outras funções obrigadas a estarem presentes pelo menos três dias. Por outro lado, algumas empresas estão optando por estratégias opostas para atrair e reter talentos. A CEO do Citibank, Jane Fraser, considera o trabalho híbrido uma vantagem competitiva e destacou como esse modelo a ajudou a equilibrar suas responsabilidades como mãe e profissional.
Além disso, o Citibank anunciou recentemente que dará duas semanas de trabalho totalmente remoto para todos os colaboradores híbridos que precisam estar no escritório três vezes por semana, visando permitir que eles passem mais tempo com suas famílias durante o verão.
