Na atualidade, conquistar uma vaga de emprego pode parecer uma tarefa monumental, especialmente para os recém-formados e profissionais jovens. Eric Sim, ex-banqueiro e agora coach de carreira, compartilha seu conhecimento adquirido ao longo de mais de 20 anos no setor financeiro, ressaltando a importância de habilidades e redes de contatos, especialmente considerando o impacto da Inteligência Artificial no mercado de trabalho.
Após se aposentar em 2017, Sim elaborou um conjunto de quatro dicas, que ele chama de framework "CATS", destinado a ajudar candidatos a se destacarem num cenário de competição acirrada. Entre suas experiências, ele detalha como a IA transformou a dinâmica das contratações, tornando a busca por emprego mais desafiadora para os profissionais em níveis iniciais.
A IA automatiza tarefas que antes eram realizadas por analistas juniores, como a criação e edição de modelos financeiros, levando as instituições a optar por menos contratações nessa faixa etária. Diante desse cenário difícil, Sim relembra seu próprio percurso de emprego na década de 90, ressaltando como enfrentar crises e reorientar a carreira foram cruciais para seu sucesso.
1. Aumente suas Competências
A primeira dica de Sim enfatiza a importância de expandir as competências individuais. Ele sugere que os profissionais busquem desenvolver habilidades além de suas funções atuais. Ele mesmo se inscreveu em um boot camp de vendas e, mais tarde, explorou a fotografia, permitindo-lhe construir uma rede de contatos e aprimorar suas habilidades de apresentação.
Essas competências adicionais foram fundamentais para sua ascensão, provando que ir além do que se é apenas bom pode ser a chave para novas oportunidades. Portanto, investir em habilidades complementares pode trazer vantagens significativas na carreira.
2. Torne-se Atraente para os Outros
A segunda parte do framework "CATS" é sobre apelo. Sim enfatiza a importância de desenvolver uma personalidade interessante, pois habilidades podem se tornar obsoletas. A criatividade, como expressada pela arte, não só o diverte, como também ajuda a criar laços mais fortes com seus colegas, formando um diferencial impressionante durante as interações profissionais.
3. Seja uma Pessoa Confiável
Confiabilidade é a terceira dica do framework. Empregadores buscam candidatos em quem podem confiar, e a consistência nas ações é uma forma de demonstrar isso. Sim recomenda que se preste atenção aos detalhes, como pontualidade e apresentação pessoal, já que pequenos hábitos podem influenciar a percepção que os outros têm sobre nós.
4. Amplie seu Capital Social
Por fim, o último pilar de "CATS" é o capital social. Sem uma rede robusta, candidatos podem se ver competindo contra centenas em um processo seletivo. Sim sugere que as pessoas sejam generosas, construindo relacionamentos respeitosos com todos no ambiente de trabalho, pois essas conexões podem se revelar valiosas no futuro.
Embora o mercado possa ser desafiador, seguir estas estratégias pode não apenas fornecer uma vantagem competitiva, mas também ajudar os profissionais a construir uma trajetória de carreira mais satisfatória e diversificada.