A Telefónica comunicou nesta segunda-feira a proposta de implementar um novo expediente de regulação de emprego (ERE) por "causas objetivas" que afetará suas filiais, incluindo Telefónica de Espanha, Telefónica Móveis, e Movistar+. A companhia não revelou a quantidade exata de cortes, mas as primeiras estimativas indicam que entre 6.000 e 7.000 funcionários podem ser afetados, com negociações a se iniciarem nos dias 24 e 25 de novembro.
Durante essas reuniões, que formarão as comissões negociadoras, será definido o número final de demissões e as condições econômicas das saídas, com um prazo de 30 dias para negociação. A empresa espera finalizar o acordo ainda este ano, para contabilizar os custos no exercício de 2025.
Os representantes dos trabalhadores, que incluem os sindicatos UGT, CC OO e Sumados-Fetico, pedem uma garantia de estabilidade laboral mínima até 2030, em linha com a duração do novo Plano Estratégico que se estende de 2026 a 2030. Os sindicatos afirmam que não apoiarão qualquer acordo que não garanta o futuro de todos os trabalhadores da empresa, o que inclui a extensão dos convenções coletivas.
UGT expressou seu descontentamento com os planos da empresa, alegando que a redução de pessoal não deve ser uma solução organizacional. “Devemos buscar a abertura imediata das mesas de negociação com o objetivo de assegurar uma vigência mínima dos acordos coletivos”, afirmaram.
CC OO acrescentou que seus objetivos incluem a voluntariedade e condições econômicas justas, e o sindicato Sumados-Fetico enfatizou que qualquer ERE deve ser premido pelo princípio da voluntariedade e inclusão, garantindo igualdade nas condições para todos os colaboradores.
Sindicatos expressaram a necessidade de melhorar as condições de saída, assegurando que os padrões do ERE de 2024 sejam mantidos, quando 3.421 trabalhadores saíram com benefícios significativos. Em 2024, foram previstos gastos de cerca de 380.000 euros por funcionário, e o novo ERE poderia aumentar este custo para até 2.000 milhões de euros, incluindo despesas sociais relacionadas às demissões.
O governo, representado pelo ministro Óscar López, condicionou qualquer aprovação do ERE a um acordo com os sindicatos, reforçando que os direitos dos trabalhadores devem ser respeitados durante o processo de negociação.