AT&T destaca importância da educação contínua na carreira
John Stankey, CEO da AT&T, enfatizou a necessidade de os jovens encararem suas carreiras em ciclos de quatro a cinco anos, citando a rápida evolução das tecnologias e a importância da autoeducação.
No podcast "In Good Company" recentemente divulgado, Stankey afirmou que a ideia de adquirir uma educação formal e relevante está "rapidamente se esvaindo". Para ele, os jovens devem assumir as rédeas da sua aprendizagem. "Pensando na velocidade com que a tecnologia e os modelos de negócios estão mudando, é vital que as pessoas pensem sobre suas carreiras como capítulos que duram quatro ou cinco anos", disse ele.
Com mais de 41 anos na gigante das telecomunicações e à frente da empresa desde 2020, Stankey defende que, a cada poucos anos, as pessoas devem reconstruir sua base de conhecimentos e habilidades. "A única maneira de se adaptar ao longo de uma vida que pode durar 80 ou 90 anos é sendo realmente eficaz em gerir sua própria educação e tendo um processo estabelecido", comentou.
Stankey também destacou que, atualmente, temos uma quantidade ilimitada de informações ao nosso alcance e que a inteligência artificial só aumentou a acessibilidade a esses dados. Ele observa que aqueles que dominarem essa nova realidade provavelmente serão os que terão mais sucesso no futuro. "As pessoas que se destacam nesse aspecto provavelmente serão aquelas que sairão por cima com o tempo", acrescentou.
Essa visão não é exclusiva de Stankey; outros líderes do setor de tecnologia, como Reid Hoffman, cofundador do LinkedIn, ecoam essa ideia. Hoffman popularizou o conceito de se tornar o "CEO" da própria carreira, defendendo que as pessoas devem assumir a responsabilidade pelo seu aprendizado para prosperar em um mercado de trabalho em constante evolução. Em um podcast de junho, ele mencionou que os jovens deveriam usar sua familiaridade com a inteligência artificial para se destacarem ao procurar emprego. "Você é da geração AI. Você é nativo em AI. Portanto, o fato de você ter IA em seu conjunto de habilidades o torna extremamente atraente", ressaltou.
Naval Ravikant, investidor de tecnologia que cofunda a AngelList, também defende a ideia de que a educação formal é apenas uma porta de entrada para oportunidades profissionais; no entanto, o verdadeiro aprendizado deve ser impulsionado por cada indivíduo. Já em 2020, ele declarou que a educação formal estava "totalmente obsoleta" devido à internet, comparando-a a uma creche. "Antes, não existia o conceito de aprendizagem autodirigida. Agora, se você realmente deseja aprender, tudo está disponível na internet. Você pode acessar aulas do MIT e Yale online, por exemplo," escreveu em um post em seu blog.
