Cindy Tan, diretora administrativa da Meta, revelou que a formação acadêmica não é mais suficiente para se destacar no mercado de trabalho. Em uma entrevista ao Business Insider, ela afirma que as micro-credenciais, obtidas por meio de cursos curtos e especializados, são o que realmente impressiona os empregadores.
Tan, que faz parte da Meta desde 2021 e supervisiona clientes na região Ásia-Pacífico, destacou que conseguir um diploma universitário agora é o mínimo exigido. “O sistema educacional tradicional, em que se obtém um diploma, é apenas o básico”, disse. Para Tan, a verdadeira oportunidade está nos microprogramas que podem ser feitos paralelamente.
Ela compartilhou sua experiência ao participar de um curso sobre IA generativa por meio de uma iniciativa do governo de Singapura para enriquecer seu conhecimento e habilidades. Em suas palavras, “Eu trabalho na Meta, que está na vanguarda da IA. Mas ainda há tanto que eu posso aprender.”
Tan comparou o aprendizado sobre IA à sua experiência na cozinha durante a pandemia de COVID-19, onde comenta: “Assistir a vídeos no YouTube é útil, mas o verdadeiro aprendizado vem da prática.” Ela acredita que a única forma de dominar a IA é experimentar as diversas ferramentas e aplicações disponíveis.
A diretora da Meta também enfatizou que as pessoas que desejam se destacar devem buscar cursos — muitos gratuitos — em plataformas de aprendizado online como o Coursera. “Esses cursos ajudam os candidatos a se distinguirem e os preparam para o sucesso”, afirmou. Adicionalmente, aprendeu que a busca constante por novas habilidades após a graduação demonstra curiosidade, inquisitividade e paixão pelo aprendizado.
Tan frequentemente aplica a IA tanto no trabalho quanto em casa. Ela menciona que suas filhas usam IA, seja como tutoras particulares ou para criar quadrinhos. Ela a descreve como uma parceira no ambiente de trabalho. “Uso a IA para resumir vídeos longos ou para realizar pesquisas”, disse. Em situações pessoais, Tan contou que utilizou a IA para planejar uma viagem, pedindo um itinerário de duas semanas da costa leste à oeste dos EUA.
Essa valorização do aprendizado contínuo não é exclusividade da Meta. Julie Sweet, CEO da Accenture, também enfatiza a importância de candidatos que estão sempre aprendendo. Em seu podcast 'In Good Company', Sweet questiona os entrevistados sobre o que aprenderam recentemente: "Se alguém não consegue responder a essa pergunta, sabemos que não são aprendizes", disse.
Essas perspectivas demonstra que, em um mundo dominado pela tecnologia, a curiosidade e a vontade de aprender são considerados ativos essenciais para a carreira de qualquer profissional.