Contratações em Alta na Stripe
Emily Glassberg Sands, responsável pelo departamento de dados e inteligência artificial da Stripe, anunciou que está contratando mais recém-formados do que nunca. No entanto, ela expressou preocupações significativas sobre a necessidade de um sistema de mentoria que ajude esses novos funcionários a desenvolver suas carreiras na empresa.
Desafios de Mentoria na Era da AI
Durante uma gravação ao vivo do programa "Forward Future", Sands alertou para os riscos futuros, afirmando: "Seria uma pena se acordássemos em 10 anos sem um pipeline" de talentos. Ela enfatiza que a falta de mentoria pode comprometer o crescimento profissional dos novos contratados.
Novas Habilidades em Alta
De acordo com Sands, a maioria das contratações recentes está focada em doutores em áreas de alta tecnologia. "Eles têm habilidades de ponta e trazem ideias novas", observa. A especialista ressalta que essas novas contratações sabem como pensar criticamente e utilizar as mais recentes ferramentas tecnológicas disponíveis.
O Futuro dos Empregos de Entrada
Por outro lado, a executiva revelou sua inquietação quanto à experiência que esses novos funcionários precisam acumular para avançar em suas carreiras. "Estou mais preocupada com o desenvolvimento da mentoria", disse ela, refletindo sobre como as novas ferramentas de inteligência artificial estão automatizando muitas tarefas que eram realizadas por colaboradores iniciantes, mudando assim o que as empresas valorizam em seus trabalhadores.
O Impacto da AI nas Oportunidades de Trabalho
As declarações de Sands estão inseridas em um debate mais amplo sobre o potencial impacto da inteligência artificial no mercado de trabalho, especialmente para empregos de entrada. Conforme indicado pelo presidente do Federal Reserve, Jerome Powell, a AI pode estar interferindo na captação de empregos para recém-formados, embora seja difícil quantificar o impacto real.
Perspectivas Mistas
Embora perspectivas alarmantes tenham sido levantadas, como a afirmação do CEO da Anthropic, Dario Amodei, de que a AI poderia eliminar metade dos empregos de nível inicial em até cinco anos, estudos da McKinsey sugerem que essa não é a realidade. A consultoria destaca que não está haver uma eliminação de tais empregos, e muitos empresários, como Winston Weinberg, CEO da Harvey, uma startup de AI jurídica, continuam otimistas e comprometidos com a contratação e treinamento de novos talentos.