Iberia implementa programa de saída voluntária para 996 funcionários
A Iberia, aérea integrante do International Consolidated Airlines Group (IAG), formalizou um acordo com sindicatos para implementar um plano de saída voluntária que afetará 996 trabalhadores, representando aproximadamente 9,4% do total de sua equipe. Após intensas negociações, o pacto estabelece novas condições para a saída de 753 funcionários do setor de solo, 137 tripulantes de cabine (TCP) e 106 pilotos.
O acordo revisita as condições iniciais propostas pela companhia, elevado o pagamento durante a pré-aposentadoria para 80% do salário líquido dos trabalhadores que optarem pela saída, um aumento em relação aos 75% inicialmente sugeridos. O programa abrange incentivos para aqueles abaixo de 60 anos, fixando uma indenização de 35 dias por ano de trabalho, com um máximo de 30 mensalidades e um piso de uma anuidade.
Idade para pré-aposentadoria
O programa de saídas voluntárias prevê que a antecipação da aposentadoria ocorra a partir dos 61 anos para o pessoal de solo e pilotos, e 58 anos para os TCP. A medida busca responder às necessidades da empresa na reestruturação de sua operação no hub de Madrid-Barajas, onde a digitalização de processos e a eficiência operacional são prioridades.
Além das aposentadorias antecipadas, a companhia instaurou um sistema de desligamento incentivado para trabalhadores com menos de 60 anos que não atinjam os critérios de pré-aposentadoria. Esse modelo de indemnização visa oferecer segurança a empregos com menor antiguidade, proporcionando condições mais favoráveis.