Cofundadora da Skims alerta para riscos do trabalho remoto
Emma Grede, cofundadora da Skims, trouxe à tona uma discussão relevante sobre os desafios do trabalho remoto em uma recente aparição no podcast "Leaders with Francine Lacqua". Grede argumenta que trabalhar de casa pode ser uma forma de "suicídio profissional", destacando que os impactos negativos deste modelo de trabalho não recebem a devida atenção.
Segundo Grede, a falta de interação presencial pode contribuir para problemas sociais mais amplos, entre eles a solidão e a diminuição das taxas de natalidade e casamento. A executiva afirma que "é tão louco" não reconhecer a relação entre o aumento desses fenômenos e o fato de que muitas pessoas estão se isolando em casa, realizando suas atividades profissionais através de videoconferências. "A chave para uma vida longa e feliz são suas relações próximas," destacou.
Grede, que também é CEO da Good American, comentou sobre suas experiências pessoais, dizendo que, mesmo passando por dificuldades financeiras, se beneficiou de estágios não remunerados que proporcionaram oportunidades de aprendizado direto dentro das empresas. Para ela, a vivência no ambiente de trabalho é crucial desde o início da carreira. "É um enorme desbloqueio, a capacidade de entrar em uma organização e entender seu funcionamento sem ter qualificações específicas," observou.
Não é a primeira vez que Grede expressa opiniões contundentes sobre as expectativas no ambiente de trabalho. Em maio de 2025, ela classificou como um sinal de alerta quando candidatos perguntam sobre equilíbrio entre vida profissional e pessoal no processo seletivo, afirmando que essa responsabilidade não deveria recair sobre os empregadores.
A questão do trabalho remoto tem gerado divisões na visão de muitos líderes empresariais. Elon Musk se manifestou, chamando o trabalho remoto de "moralmente errado", argumentando que é injusto que alguns empregados fiquem em casa enquanto outros precisam comparecer. Por sua vez, Jamie Dimon, CEO do JPMorgan, ressaltou que a aprendizagem prática é essencial para os trabalhadores mais jovens, que se beneficiam da orientação presencial de colegas mais experientes.
Desde meados de 2025, diversas grandes empresas, incluindo JPMorgan, Amazon e Google, começaram a implementar políticas que exigem a volta ao escritório, em resposta a essas críticas ao trabalho remoto.
As reflexões de Grede sobre o trabalho remoto ecoam em um momento em que mais pessoas e organizações começam a reavaliar o equilíbrio entre flexibilidade e a importância das interações pessoais no ambiente profissional.