Anthropic, uma das principais startups de inteligência artificial, anunciou que reverterá sua política sobre o uso de IA em candidaturas a empregos. A declaração foi feita pelo diretor de produtos da empresa, Mike Krieger, que afirmou a necessidade de evoluir a avaliação de candidatos, considerando as novas dinâmicas do mercado de trabalho.
Há cerca de uma semana, a empresa tinha um policy peculiar: os candidatos não podiam usar IA para redigir um ensaio obrigatório intitulado "Por que a Anthropic?". Essa exigência gerou questionamentos, especialmente de uma companhia que insiste na adoção de tecnologias de IA para não ser deixada para trás.
Em uma entrevista recente ao CNBC, Krieger destacou que “estamos tendo que evoluir, mesmo sendo uma empresa à frente de muitas tecnologias nesse setor, sobre como avaliamos os candidatos”. Ele ressaltou que, no futuro, as entrevistas incorporarão o uso de IA, permitindo que os candidatos demonstrem suas habilidades ao interagir com essas ferramentas.
Ele expressou preocupação sobre como as modernas práticas educacionais, inclusive no ensino médio, têm se adaptado à presença da IA. Isso ilustra como a habilidade de utilizar essas tecnologias é cada vez mais valorizada nas diversas profissões, muito além do ambiente acadêmico.
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Ainda conforme Krieger, a nova abordagem incluirá questões como: como você interagiu com a IA? Quais limitações você encontrou? Como você se adaptou a partir das respostas geradas? Essas perguntas vão auxiliar na avaliação da capacidade do candidato em lidar com ferramentas tecnologicamente avançadas.
Atualmente, a Anthropic está em fase de ampliação de sua equipe. No entanto, ainda é possível encontrar em suas ofertas de trabalho a recomendação: "Embora incentivemos o uso de sistemas de IA durante o trabalho, solicitamos que você não utilize assistentes de IA durante o processo de candidatura". A empresa busca entender o interesse genuíno na organização e avaliar as habilidades de comunicação sem o auxílio de IA.
Espera-se que, em breve, a Anthropic atualize suas listagens de emprego para refletir essa nova direção, que pode até contar com o auxílio de seu chatbot Claude para realizar as mudanças.