AT&T e o retorno ao escritório: mensagem direta do CEO
O CEO da AT&T, John Stankey, que recentemente implementou o retorno dos funcionários ao escritório por cinco dias na semana, fez uma declaração clara aos colaboradores: alinhem-se à cultura da empresa ou procurem novas oportunidades. Após a divulgação de um estudo interno de engajamento de funcionários, Stankey recorreu a um memorando aos gestores para discutir os resultados e a direção da companhia.
O CEO não se mostrou surpreso com a queda do engajamento, onde 79% dos colaboradores se mostraram comprometidos com suas funções, e enfatizou a necessidade de alinhamento entre as expectativas profissionais e a estratégia da AT&T. Em suas palavras, "se você é da pequena minoria que comentou algo como 'ouvi isso antes e vou ignorar até que isso passe', pode haver um desconforto entre você e sua escolha profissional atual."
Os desafios da nova cultura corporativa
A mudança com um mandato de cinco dias no escritório é parte de uma transformação cultural da AT&T que busca afastar-se da tradição de lealdade e segurança no emprego e migrar para uma abordagem mais orientada ao mercado. Stankey comentou que essa mudança é crucial em um ambiente de negócios dinâmico e desafiador, e encorajou os funcionários a se adaptarem a essa nova realidade ou a buscarem oportunidades que se alinhem com suas necessidades pessoais.
Ele salientou que a continuidade do sucesso da AT&T depende da capacidade dos funcionários de abraçar as mudanças necessárias, afirmando: "Se os requisitos ditados por essa dinâmica não se alinham aos seus desejos pessoais, você tem todo o direito de buscar uma oportunidade de carreira que se adeque às suas aspirações e necessidades."
Investimentos em infraestrutura e cultura de trabalho
Stankey também se comprometeu a investir em melhorias nas instalações e na experiência de trabalho na AT&T, destacando a importância de um ambiente funcional para as operações da empresa. Ele mencionou que a empresa está no caminho certo, com ações já em andamento para criar um espaço de trabalho mais coeso e produtivo.
"Vocês têm o direito de esperar um local de trabalho funcional e bem mantido", ressaltou, ao mesmo tempo em que reconheceu que as mudanças no local de trabalho podem ser um processo gradual e exigir paciência da equipe.
Perspectivas futuras e engajamento dos funcionários
Conforme avançam nas mudanças, Stankey espera que todos os colaboradores se comprometam com a nova cultura da empresa e participem ativamente da construção de um ambiente mais colaborativo e engajado. "Estamos em uma jornada de vários anos para construir a empresa que queremos, não apenas otimizar a que temos", afirmou. Ele finalizou seu memorando pedindo a cada funcionário que tomasse a iniciativa de fazer a diferença em sua própria área, ao invés de esperar por ações da administração.
"Se você não gosta de mudanças, vai achar a irrelevância ainda mais desagradável." – General Eric Shinseki
Stankey evidenciou que as ações atuais visam garantir que a AT&T continue a ser relevante em um mercado em constante evolução. Ele convidou todos a se unirem para enfrentar os desafios à frente, ressaltando a importância de uma abordagem colaborativa para o futuro da empresa.