Pacote de remuneração e metas ambiciosas
A Tesla anunciou um pacote de remuneração avaliado em um trilhão de dólares para o CEO Elon Musk, com a finalidade de motivá-lo a atingir um conjunto de metas operacionais consideradas de alto impacto. O objetivo é levar a empresa a alcançar doze marcos estratégicos, incluindo a elevação da avaliação do negócio a oito vírgula cinco trilhões de dólares, a venda de doze milhões de veículos ao longo da próxima década e a implantação de um milhão de robotaxis em operação.
Além do componente monetário, o conselho da empresa destacou que o envolvimento de Musk em empreendimentos externos pode trazer benefícios para a Tesla.
“Na verdade, ter as energias criativas dele em vários empreendimentos fora da Tesla ajuda a Tesla. Sei que isso pode soar perverso, e as pessoas não entendem bem,”disse Robyn Denholm, presidente do conselho, em participação no programa Bloomberg Talks.
“Mas, após colaborar com ele por onze anos, isso realmente beneficia a Tesla, com ele atuando em frentes fora da missão da empresa, tanto do ponto de vista de recursos quanto da motivação.”
Fora da Tesla, Musk lidera ou participa de várias iniciativas. Entre elas, ocuparia a posição de CEO na SpaceX, na Neuralink, na Grok maker xAI, além de desempenhar papel relevante na gestão da X. Também está envolvido na Musk Foundation, uma organização não governamental voltada a causas relacionadas à energia renovável.
Por outro lado, a exposição pública de Musk na arena política é vista com ceticismo pelos membros do conselho. Em um documento de proxy apresentado à SEC, a direção da Tesla informou que buscava garantias de que o envolvimento político de Musk seria reduzido de forma oportuna. Denholm acrescentou que o direito de se posicionar politicamente é de Musk como cidadão privado, mas que seus dias de atuação governamental oficial teriam ficado para trás.
“E, do ponto de vista político, obviamente, vivemos em uma democracia, então todos têm o direito de expressar seus pontos de vista. A meu ver, Elon, após ter servido como funcionário público especial, concluiu essa atividade, e ele está de volta e em destaque na empresa hoje em dia,” afirmou Denholm. “O que ele faz, do ponto de vista pessoal, em termos de motivações políticas, etc., cabe a ele.”
As opiniões dentro do ecossistema financeiro variam bastante. Um grupo de analistas e investidores mais otimistas apontou que o pacote pode alinhar os incentivos de Musk com o desempenho de longo prazo da Tesla, mas outros defenderam que a diretoria deveria impor limites mais claros. Dan Ives, da Wedbush Securities, conhecido por uma visão mais positiva sobre a empresa, disse em uma rede social que a diretoria precisa estabelecer regras básicas para o comportamento de Musk após ele anunciar a intenção de lançar um novo partido político. Ross Gerber, investidor que acompanhou de perto a Tesla desde os primeiros dias, afirmou em abril que a liderança da empresa poderia se beneficiar de um retorno a um modelo de gestão mais tradicional, com a liderança de um executivo diferente de Musk.
Em resposta, Gerber completou que a Tesla deveria buscar alguém capaz de representar a identidade da empresa de forma mais central, mantendo o foco no que a empresa realmente faz. “Com a Tesla, é simples. Você precisa de outra face da Tesla. Pode ser qualquer CEO, alguém no meio, que seja um grande comunicador, que reoriente as pessoas para o que a Tesla realmente faz. Eu venho dizendo isso há dois anos. A Tesla precisa ser a Tesla,” afirmou o executivo.
A Tesla não respondeu de imediato ao pedido de comentário feito pela Business Insider, mantendo o silêncio sobre o tema no momento da publicação.
