A Rivian anunciou no dia 23 de outubro que demitirá 4,5% de sua força de trabalho, o que equivale a mais de 600 funcionários. Como parte do processo, os funcionários afetados serão colocados em licença administrativa remunerada por 60 dias. O CEO RJ Scaringe comunicou internamente que essa decisão é uma medida necessária para escalonar o negócio de forma lucrativa e se preparar para o lançamento do SUV R2 no próximo ano.
A documentação obtida pelo Business Insider revela que os empregados dispensados continuarão na folha de pagamento até o dia 23 de dezembro, recebendo salário integral e benefícios. O pagamento recebido durante o período de licença administrativa, estimado em 8,5 semanas, será descontado da indenização final. Este pacote de demissão é calculado com base no nível de cargo, identificado como "Nível de Classe RIV", e no tempo de serviço dos colaboradores.
Os níveis de classe variam de 1 a 11. Funcionários classificados entre "Níveis RIV 1-4", que abrangem posições iniciais e de nível médio, poderão receber até 10 semanas de pagamento, incluindo as 8,5 semanas da licença. Já aqueles nos "Níveis RIV 8-9", que incluem cargos de engenheiro principal e diretores, poderão obter até 22 semanas de pagamento, sendo sete semanas de pagamento mais quatro semanas para cada ano de serviço.
Os níveis mais altos, 10 e 11, que incluem cargos de vice-presidente, têm direito a até 28 semanas de pagamento. Os funcionários impactados têm até 1 de janeiro de 2026 para assinar o acordo de liberação necessário para receber a indenização.
Marina Hoffman, porta-voz da Rivian, comentou que os níveis de classe são semelhantes aos de muitas empresas públicas e que correspondem a posições e responsabilidades. Além disso, ela destacou que os empregados afetados são elegíveis para a recontratação e são incentivados a se candidatar a outras vagas abertas dentro da Rivian.
De acordo com um documento intitulado "Perguntas Frequentes para Empregados", os trabalhadores elegíveis continuarão a receber quaisquer pagamentos relacionados a prêmios por registro de patentes até a data de separação. Contudo, unidades de ações restritas que não foram adquiridas serão perdidas após 23 de dezembro. A Rivian também disponibilizará serviços de transição de carreira e de elaboração de currículos, com início na próxima quinta-feira. Scaringe enfatizou em uma entrevista que a Rivian está em um ponto decisivo e que este é o momento mais importante da história da empresa.
Ele declarou que, para atingir a escala desejada, a automaker precisa lançar novos produtos, como o R2 e R3. A redução do quadro de funcionários é uma das várias rodadas de demissões que a Rivian implementou nos últimos três anos, em um contexto em que a indústria de veículos elétricos enfrenta desafios devido à diminuição da adoção pelos consumidores e mudanças nas regulamentações federais.
Na última semana, a General Motors anunciou a demissão de aproximadamente 1.750 funcionários, apontando ajustes no mercado de EV. A empresa continua comprometida com sua produção nos EUA, mesmo diante das mudanças necessárias.
