Transformação do Mercado de Trabalho em 2025
A economia está passando por transformações significativas, e segundo Chua Pei Ying, economista-chefe do LinkedIn para a Ásia-Pacífico, as habilidades estão se tornando mais valorizadas que os diplomas. Em entrevista ao Business Insider, durante a Fortune AI Brainstorm 2025 Conference em Cingapura, Chua destacou que os empregadores estão cada vez mais priorizando as competências que os candidatos oferecem ao invés de apenas focar nos diplomas.
Contratação Baseada em Habilidades
Com o advento da inteligência artificial, o conceito de "contratação baseada em habilidades" já estava sendo adotado pelos empregadores antes do seu auge. Chua afirmou que muitos cargos demandados atualmente não existiam há algumas décadas, implicando que a formação acadêmica tradicional não prepara totalmente os trabalhadores para os desafios do futuro. De acordo com dados do LinkedIn, mais de 20% dos profissionais em cargos novos na região da Ásia-Pacífico estão ocupando funções que não existiam há 20 anos, como cientistas de dados e criadores de conteúdo.
A Importância da Alfabetização Digital
Chua ressaltou que a alfabetização em IA se tornará essencial e amplamente esperada entre todos os profissionais. Desde 2016, os conjuntos de habilidades requeridos para o mesmo trabalho mudaram em 40%, percentual que deverá aumentar para 72% até 2030. Essa mudança evidencia a necessidade urgente de adaptação dos profissionais às novas ferramentas e plataformas digitais.
Preparação dos Candidatos
Em sua entrevista, Chua aconselhou os trabalhadores a se apropriarem da tecnologia, enfatizando a importância do aprendizado responsável. Ela elencou habilidades interpessoais, como comunicação e colaboração, como cruciais tanto para novos graduados como para profissionais já experientes. Agilidade e adaptabilidade são características que os empregadores buscam, especialmente em candidatos a nível inicial.
Reflexão de Líderes do Setor de Tecnologia
Líderes do setor têm reforçado como a IA está reformulando as profissões. Dario Amodei, CEO da Anthropic, previu que a IA pode eliminar até 50% dos empregos de colarinho branco em cinco anos, enquanto Jensen Huang, CEO da Nvidia, afirmou que a IA não extinguirá empregos, mas modificará como cada função é realizada. Já Aravind Srinivas, CEO da Perplexity, destacou a importância de estar na vanguarda do uso de IA para se manter empregável.
Habilidades Interpessoais na Era da IA
Figuras de destaque como Peter Schwartz, futuro CEO da Salesforce, afirmaram que a empatia e a colaboração serão as habilidades mais importantes no ambiente de trabalho, já que as IA podem lidar com tarefas rotineiras. Mark Zuckerberg, por sua vez, acredita que a capacidade de pensar criticamente e aprender valores é fundamental para os jovens. A experiência e a capacidade de aprender se tornarão diferenciais significativos na seleção de candidatos.
