O Que é o 'Job Hugging'?
Um novo termo tem ganhado destaque no mercado de trabalho: "job hugging". De acordo com a consultoria Korn Ferry, muitos trabalhadores estão se agarrando aos seus empregos "por suas vidas", em um cenário de crescente insegurança e incerteza econômica.
Taxas de Saída em Baixa
O fenômeno ocorre em um contexto onde a taxa de demissões gira em torno de 2% em 2025, a mais baixa desde 2016, exceto durante a pandemia de 2020. Os resultados da mais recente pesquisa de Abertura de Vagas e Rotatividade de Trabalho, do Departamento de Trabalho, corroboram essa tendência.
Desafios do Mercado de Trabalho
O crescimento de empregos nos Estados Unidos mostra sinais de desaceleração, mesmo com taxas de desemprego relativamente baixas. Em julho, foram adicionados 73 mil novos empregos, com revisões negativas para os dados anteriores de maio e junho. Analistas da Goldman Sachs indicam que a tendência do crescimento de empregos agora está abaixo de 30 mil por mês.
Falta de Confiança Entre Candidatos
Uma pesquisa da ZipRecruiter revelou que 38% dos candidatos à procura de emprego não estão confiantes de que há uma quantidade suficiente de vagas disponíveis, um aumento em relação aos 26% registrados no mesmo período do ano anterior. Essa falta de confiança pode ter consequências significativas para o mercado de trabalho.
Planos de CEOs Para a Força de Trabalho
Um levantamento realizado pela Conference Board apontou que, pela primeira vez desde 2020, mais CEOs revelaram planos de reduzir suas equipes nos próximos 12 meses do que de expandi-las. Contudo, muitos enfrentam a dificuldade de encontrar trabalhadores qualificados.
Oportunidades e Riscos do 'Job Hugging'
Ao se agarrar aos seus postos, os trabalhadores correm o risco de estagnar suas carreiras e perder oportunidades de evolução profissional. No entanto, o aumento da concorrência por salários mais altos pode levar a uma crescente valorização dos talentos dentro das empresas. DeCesaro, da Korn Ferry, observa que, apesar das desvantagens, esse é um bom momento para as empresas investirem em seus colaboradores e manter um diálogo aberto para evitar a possível repetição de uma "mini grande demissão" futuramente.
"Assim que tivermos um pouco mais de estabilidade, haverá uma demanda reprimida por candidatos que queiram mudar de emprego." - Stacy DeCesaro, Korn Ferry
Essa nova dinâmica no ambiente de trabalho ressalta a necessidade de adaptação tanto por parte dos empregadores quanto dos empregados frente a um mercado de trabalho volátil e em transformação.
